现代企业人力资源管理概论
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管理者所面临的主要难题是，有限的资源与相互竞争的多种目标的矛盾。
效率与效益是同向的，效率高的效益就高，反之亦然
“反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰的一种现象，这种现象被称作嫉妒心理。
传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源。
传统的人事管理将人视为组织的财产，既重视拥有又重视开发使用。
现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者拥有知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力数量的差别。
简述人力资源所具有的基本特征。
人力资源管理与人事管理的区别有哪些？
人力资本的特征有哪些？
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