人力资源管理 （一 ）
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招募成败的关键是
“第五深度的培训”指的是
下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是（ ）
编制人力资源规划的基础是
组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是
根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( )
从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
选拔性测评的特点是强调
下列不属于人力资源业务规划的是
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