我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（ ）。

林某与其丈夫均在单位上班，其两人有一个五岁小孩无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。人民法院是否应受理本案？为什么？

下列对劳动争议处理程序的理解正确的有（ ）。

宏大公司是一家生产高科技产品的公司，总部设在北京，在深圳设有营业部。2009年1月，为扩展业务，宏大公司在北京招聘孙某，双方签订了期限为2年的劳动合同。合同约定，孙某在合同期内担任深圳营业部的经理，全面负责公司在深圳的业务，工资及奖金由深圳营业部按其业绩支付。合同签订后，孙某到深圳工作。后李某与宏大公司在工资及奖金分配方面发生纠纷，深圳营业部与孙某解除了劳动合同。后孙某不服，遂向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，宏大公司则以劳动合同的履行地在深圳，此案应由深圳某区的劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，并同时向深圳某区的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在此案件中，举证责任应如何分配？为什么？

下列属于劳动争议调解特征的是（）。

广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括（ ）。

狭义的劳动争议调节是指（ ）。

下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（ ）。

按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是（ ）。

下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（ ）。