劳动争议处理概论
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我国人民法院审理劳动争议案件的基本组成形式是（ ）。
简述劳动争议协商的作用和意义。
广义的劳动争议是指因劳动关系所发生的纠纷，包括（）
争议主体之间的关系具有平等与不平等的双重性，其中，不平等性表现在（ ）
争议双方存在劳动关系是劳动争议发生的（）
用人单位和劳动者之间的关系具有平等与不平等的双重特性。这体现了劳动争议的（）特征。
劳动争议双方可以选择的解决方式有（ ）
以下关于权利争议和利益争议的处理机制的说法错误的是（）
事实争议或经济争议又称（ ）
（）是指基于法律法规、劳动合同或集体合同的规定，劳动关系当事人就权利的存在与否、是否受到伤害或有无履行合同约定义务等发生的争议
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