我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ ）。

根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括（ ）。

王某与某有限公司签订了为期2年的劳动合同，合同有效期为2008年2月1日至2010年2月2日。自2009年5月起王某没有说明任何理由也未告知该公司即不来上班。因旷工较多，2009年7月1日公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司留下任何联系方式，公司无法将书面通知送达王某，于是该公司就在当地一家报纸上发出公告，公告3个月后，即2009年10月31日该公司即将王某的档案关系转至人才交流中心。王某于2010年12月方从原单位同事口中得知自己已被除名，即于2010年12月20日以对除名处分不服为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规规定，仲裁委员会是否受理王某的仲裁申请？为什么？

下列关于集团劳动争议的处理，说法错误的是（）。

在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（ ）。

人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是（ ）。

根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（ ）。

简述我国劳动争议处理的基本原则。

中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（ ）。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时效中断的有（）。