劳动争议处理概论
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用人单位发生以下哪种行为，劳动者可以解除劳动合同（）
一方或双方在合同期满前提前要求终结劳动合同的行为是（）
在依法订立劳动合同并生效后，双方按照合同约定的条款，全面实际履行合同，实行劳动合同规定的权利义务的活动是（）
劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系是（）
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括（）
事实劳动关系包括（）几个概念
若要解除劳动合同，劳动者提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2011年9月，沈某至某早餐店工作，专门从事包子、点心的制作，并约定工资为2700 元/月。同年10月28日，沈某用和面机和面时致伤，沈某要求确认与早餐店存在劳动关系。早餐店认为沈某仅是劳务帮工，不存在劳动关系。法院审理后认为，早餐店与沈某存在事实劳动关系。 问题：早餐店是个体工商户，是否符合劳动用工主体资格？事实劳动关系是否受到劳动法的保护？为什么？
简述劳动争议的内容。（简答题）
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同时，确认双方之间的劳动关系成立的情形有（ ）
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