排序法属于绝对评价方法

行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合

评价主体培训对提高绩效评价准确性没有作用

宽大化倾向是指评价者对评价对象的评价过分严格

晕轮效应是指因评价对象某一特征而影响对其整体评价的倾向

绩效评价的主体只能是被评价者的直接上级

评价标准模糊是绩效评价系统中常见的问题之一

绩效评价周期应统一设定为一年，以简化管理

绩效评价过程包括建立系统、整理数据、分析判断和输出结果四个步骤

业绩评价仅关注工作结果，不涉及工作过程