利润分享计划适用于所有员工，能有效激励普通员工

员工持股计划属于短期激励计划

班组激励计划不会出现 “搭便车” 现象

绩效工资的计算仅需考虑员工个人绩效评价结果

外部公平是指与组织内其他员工的工资水平相比具有竞争力

标准工时制与计件工资制的计算依据相同

计件工资制仅适用于生产工人

绩效工资与绩效调薪没有本质区别

强化理论认为绩效与薪酬的关联不会影响员工行为

绩效薪酬的特征之一是与组织战略保持一致性