试述工作设计的基本原则。

试述编制工作说明书的一般准则。

某企业在招聘启事中这样描述某管理岗位:具有很强的独立工作能力,有丰富的企业管理经验,大学本科以上学历,条件优秀者可适当放宽学历要求,男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水,不知道自己是否符合条件,有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”,效率低下。问题:(1)该工作说明书编写中存在的问题是什么?(2)如何认识工作分析对员工招聘的作用?

历史上第一次进行大规模工作分析活动的是()为德国一家翻译协会编纂的一部百科全书。

分析者采用科学的手段与技术,直接搜集、比较、综合有关工作的信息,就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为()

选择工作信息搜集方法需要考虑的首要因素是()

工作分析的最终结果是()

从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动是()的工作分析。

最早采用自我管理工作团队的公司是()

对有文字理解和书面表达能力的人群,往往采用的工作分析方法是()