工作岗位研究原理与应用
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（ ）指工作者在工作环境影响下的应变能力。
简述工作要素法所涉及的工作要素。
什么是指该员工是否具备从事该工作的专业技术（ ）
简述确定培训需求的步骤。
了解受训者情况是通过了解员工在他们的工作任务中（ ）。
了解受训者情况是了解受训者在（ ）
简述培训效果评估的作用
最早采用自我管理工作团队的公司是（ ）
对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）
“工作分析问卷”的开发者是（ ）
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