工作岗位研究原理与应用
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工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（ ）
让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（ ）
有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（ ）
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（ ）
设计员工培训方案的基础是（）
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（ ）
作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）
在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（ ）
最容易接受工作分析活动的群体是（ ）
在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（ ）
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