工作岗位研究原理与应用
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简述建材企业生产岗位设置的原则和方法。
简述绩效管理的意义。
决定绩效评估的方式的是（ ）
绩效评估方式的影响因素有（ ）
以下属于绩效评估人员的是（ ）
（ ）是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等对工作的意见和看法。
只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于（ ）
观察法的形式有（ ）
（ ）是指工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察、收集和记录有关工作信息，并进行分析和归纳总结的方法。
资料分析法又称（ ）
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