根据面试的标准化程度可以将面试分为（）

人员素质测评所使用的心理测验因岗位要求不同而有所差异，但一般包括（）

在测评中，被测者假定为接替某个管理人员的工作，他将面对一大堆亟待处理的各种文件，要求他在规定时间内处理完毕，并且回答评价人员的提问以及说明为什么要这样处理的一种测评形式。这种测评方式属于（）。

（）就是让一组被试者在一定的背景下围绕给定问题进行讨论，并要求其达成一个小组决定。所有参与讨论者地位完全平等，评价人不参与讨论，只是事先给出讨论的问题和所处的背景及讨论要求的一种测评形式。

下列不属于员工对工作回报的满意程度的选项是（）

激励的基本特性是（）

（）是激励的主要内容和表现形式。

一个国家或地区的传统文化往往造就了大多数企业内的领导方法，而不同的领导方法采用的激励手段也是不同的。比如，（）文化传统偏爱信赖职权来指挥工人，因此他们的领导方法偏重于独裁式的。因此，其激励手段往往是为了促使员工更好地去按照上级已经决定了的计划行事。

试述影响员工激励效果的因素。 

下列不属于影响员工激励效果的因素中的外部环境因素的是（ ）