现代企业人力资源管理概论
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（）是指５年以上具有战略意义的规划，具有较大的普遍性和灵活性。
简述长期规划的适用环境。
下列关于长期规划的适用环境说法错误的是（）。
人力资源管理业务外包是在20世纪（）年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种新的企业战略手段。
简述业务外包的核心思想
简述人力资源管理业务外包的选择动机。
外包市场与（）之间是一种相互影响和促进的关系。
简述现代意义上的职业要具有的3个特性。
从事“美国大学测试（ACT）”项目的心理学家戴尔· 普雷迪格及其同事按照职业的工作对象类型把职业分成数据、观念、人和事物为对象的４ 种类型职业。对“（）”王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向于与数字和符号打交道。
职业生涯设计可以从这样几方面来理解，包括（ ）
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