员工培训体系构建的主要要求有（ ） 

简述培训需求层次分析的具体内容。 

简述培训中采用课堂教学法时，应注意什么问题。

（）属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。

简述角色扮演法的缺点。

简述案例研究培训法的优缺点。

简述网上培训方法的优缺点。

学员的个性特征也是影响培训方式选择的一大因素。（）将学员分为4类：积极主动型、反思型、理论型和应用型。

当培训目标是为了改变学员态度与提高人际交往能力时，由于需要借助人与人之间的实际交流来进行，因此具有信息传递单向性特征的培训方式通常不被使用，如（）等。

从评估的深度和难度将培训效果分为（ ）