人际关系学说倡导者梅奥根据霍桑试验提出(   )

根据组织发展需要，对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制等管理活动是指(  )

工作分析中，对工作人员必备的知识、经验、操作技能和心理素质的分析是指(  )

制定人力资源规划的基础是(  )

适合在全国范围内招募的人员是(  )

一般作为补充渠道或用来招募特殊人才的渠道是(  )

鼓励人们从不同角度思考问题的面试提问方式是(  )

对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测试的标准化测量工具是(  )

适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是(  )

招聘成本最低的外部招募渠道是(   )