现代管理学
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成就需要理论认为,具有高度权力欲望的人,其行为特征表现为
具有髙度社交需要的人,其行为特征包括
赫茨伯格的代表作有
哈罗德·孔茨认为,可以使工作丰富起来的方法有
赫茨伯格的双因素理论存在的缺陷有
以“未满足”的需要为岀发点的理论有
人们行为积极性的高低取决于绩效与奖励的相关性,这也决定了管理人员的行为选择,包括
管理学者对期望理论的批评集中在
波特-劳勒模式的提出者是
一个人的工作绩效依赖于
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