哈罗德·孔茨认为，可以使工作丰富起来的方法有

赫茨伯格的双因素理论存在的缺陷有

以“未满足”的需要为岀发点的理论有

人们行为积极性的高低取决于绩效与奖励的相关性，这也决定了管理人员的行为选择，包括

管理学者对期望理论的批评集中在

波特-劳勒模式的提出者是

一个人的工作绩效依赖于

波特-劳勒模式认为激励作用的发挥，必须考虑到的因素有

间断强化即非连续的强化，可划分为

发挥抑制、惩戒作用的强化类型包括