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现代管理学
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成就需要理论认为,具有高度权力欲望的人,其行为特征表现为
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具有髙度社交需要的人,其行为特征包括
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赫茨伯格的代表作有
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哈罗德·孔茨认为,可以使工作丰富起来的方法有
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赫茨伯格的双因素理论存在的缺陷有
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以“未满足”的需要为岀发点的理论有
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人们行为积极性的高低取决于绩效与奖励的相关性,这也决定了管理人员的行为选择,包括
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管理学者对期望理论的批评集中在
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波特-劳勒模式的提出者是
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一个人的工作绩效依赖于