劳动争议处理概论
历年真题
简述劳动争议处理中的法律冲突选择适用的规则。
简述劳动争议协商的概念及其原则。
简述劳动争议仲裁委员会的职责。
试述我国劳动争议调解的特有原则。
2010年5月，陈某去一家外企应聘声称自己是某名牌大学法学硕士，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请陈，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。陈某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，陈某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与陈某的劳动合同。陈某不服，与公司产生劳动争议。请问：陈某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议？根据是什么？
2012年10月，甲公司招聘赵某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，赵某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2013年2月，公司降低了赵某的工资，只发给赵某800元工资。赵某就此事与公司协商未果，2013年3月，赵某解除了与公司的合同。2013年8月赵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不受理。于是赵某向人民法院提起诉。请问：仲裁委员会的做法是否合法？为什么？
孙某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。另外，孙某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从孙某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，孙某工作到2009年3月9日离职。离职时，孙某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。请问：如果孙某选择到人民法院起诉，法院应否受理？为什么？
根据劳动争议的概念，下列属于劳动争议构成要素的是________
根据我国的法律规定，劳动争议内容是指________
下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是________
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