2010年5月，陈某去一家外企应聘声称自己是某名牌大学法学硕士，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请陈，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。

陈某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，陈某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与陈某的劳动合同。陈某不服，与公司产生劳动争议。

请问：陈某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议？根据是什么？