某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中1名是厂办副主任，1名是厂劳动工资处副处长，2名是工会代表，1名是职代会推举的代表。厂办副主任担任主任。1999年3月5日，该厂女工王某在上班时一时兴起唱起了歌曲，厂里根据规章制度，决定给予王某50元的经济处罚，从当月工资中扣除。王某不服，找厂长讲理，厂长让王某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日，王某找到劳动争议调解委员会主任（即厂办副主任）陈某，要求重新考虑对自己的处分。4月4日，陈某通知王某，厂方愿意改变处分的决定，但现在正要准备迎接上级企业管理大检查，到下个月再说。5月3日，王某接到盖有厂劳动争议调解委员会会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见。王某去后，陈某以调解委员会名言宣布，维持厂里原来对王某的处理。
请问：本案有哪些不符合法律规定之处？