“劳动争议发生之日”是指当事人（ ）之日

劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（ ）

劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（ ）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。

（ ）属于诉讼外调解，当事人所达成的协议不具有法律上的强制力，主要依靠当事人之间的承诺、信任以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。

必要共同当事人中的一人在劳动争议仲裁活动中的行为经大多数人承认，就对全体当事人发生法律效力

劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服劳动争议仲裁机关裁决的；没有经过劳动争议仲裁机关裁决的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。

劳动争议仲裁庭是一个非常设性机构，因此，如果没有当事人提请仲裁的案件，也就没有仲裁庭。

劳动争议处理科学是一门独立的学科，因此，它是独立于劳动法学之外的一门独立的学科。

人民法院审理劳动争议案件，认为用人单位对职工的处理在认定事实或适用法律上确有错误的，应直接变更其决定。

简述劳动争议的预防及其预防措施。