简述劳动争议处理制度中的“三方原则”及其优点。

简述向人民法院申请执行的条件。

为什么劳动争议不是任何社会形态下都存在，而是某一特定社会阶段的产物？

林某是推销员，在劳动合同将到期时尚在外地。公司让林某的好友郭某代理林某续签劳动合同。林某回来后郭某告知代签合同的事，林某未置可否，合同到期后，仍在公司上班。两个月后，林某以他未与公司续签劳动合同为由，提出离开公司，为此与公司发生争执。那么，郭某代签的合同是否有效？公司有无过错？

张某在一次矿难中死亡，张某的家属要求支付张某的工亡待遇。而该矿矿长则说张某已经死亡，就失去了劳动权利能力和劳动行为能力，不是劳动法律关系主体。而张某的家属不是劳动争议的主体，没有资格要求工亡待遇。该矿长的说法是否正确？张某的家属能否作为劳动争议主体?

李明是一搬家公司的搬运工，在给一户居民搬运家具时,由于该户居民张某热心帮忙不当，使家具滑落，砸伤李明的脚，造成八级伤残。公司认为是该居民的过错造成的伤害，公司不承担责任。张某则以他是好心帮忙为由也拒不承担责任。李明准备向人民法院起诉。向搬家公司、李明和张某应居于什么样的诉讼地位？

财务人员赵琳到A公司求职，在A公司的办公室里，与A公司的法定代表人梁某就劳动合同的基本条款口头达成一致意见，随后草签了一份劳动合同，但是，当时合同未明确工作地点。随后，梁某让赵琳到B公司工作，并告诉赵琳在B公司领取工资和享受社会保障待遇。A公司和B公司分别是独立的法人，但是，梁某同时又是B公司的大股东和董事。赵琳在B公司工作期间，B公司拖欠赵琳两个月的工资。当赵琳向B公司索要工资时，B公司的法定代表人说，他们公司并未招用赵琳，赵琳如果有意见就去找A公司。（1）梁某让赵琳去B公司工作，是派遣工作还是介绍工作？A公司对B公司拖欠赵琳工资应否承担法律责任？（2）赵琳在B公司领取工资和享受社会保障待遇，是否已经形成事实劳动关系？赵琳能否向劳动仲裁委员会申诉，要求B公司补发拖欠的工资？（3）该案应该确认赵琳与A公司还是与B公司由劳动关系，其法律依据是什么？该案应如何处理？

下列各项对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是

下列各项对权利争议与利益争议理解正确的是

下列属于劳动争议内容的是