关于薪酬概念的理解错误的是

确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据是

利用现有的信息和资料，根据以往经验，结合本组织的特点来预测组织在中、短期内的人力资源需求的方法是

现代工作设计的理念更加强调

漫谈式的面试方式属于

使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力、态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称

重在解决薪酬内部公平性问题的是

在人力资源素质评价的因素中，规划能力属于

合格的工作说明书必须达到的标准有

工作设计的要求是