根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定员工的实际工作经验以及应知应会的程度，可采用的方法是

将科学管理理念与人际关系方法结合起来的工作设计方法是

一份好的工作说明书应对某项工作的基本概要、工作职责和任职者资格条件等必备内容做一个全面完整的描述，不能有遗漏或省略的内容，是指工作说明书的

在人力资源素质评价的因素中，情绪的稳定性属于

工作分析的内容不包括

设计员工培训方案的基础是

在工作过程中对任职者身体的影响是指

在人力资源素质评价的因素中，平常心属于

将各种岗位放入事先确定好的不同工作等级之中的工作评价方法是

要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是