工作岗位研究原理与应用
历年真题
岗位在工作过程对任职者身体的影响是（ ）
在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（ ）
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（ ）
岗位分类适用于（ ）
岗位分类的结构一般应呈（ ）
通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必需的知识是（ ）
在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（ ）
使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（ ）
影响绩效的最直接因素是（ ）
下列属于工作分析基本原则的有（ ）
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