工作岗位研究原理与应用
历年真题
工作分析项目的确定依据是（ ）
面谈法适用于（ ）
工作分析成败的关键是（ ）
当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（ ）
有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（ ）
胜任岗位工作要求具备的主观条件是（ ）
对工作总体职责、性质的简单描述是（ ）
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（ ）
最早采用自我管理工作团队的公司是（ ）
工作评价所衡量的是企业各类岗位的（ ）
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