工作岗位研究原理与应用
历年真题
岗位分类的重要前提是（ ）
岗位分类总的原则是（ ）
对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（ ）
根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来一时点完成预计任务所需要的人员数量的是（ ）
人员预算的实质是企业的（ ）
作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（ ）
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（ ）
工作分析要遵循的基本原则是
问卷法的设计形式有（ ）
对工作分析系统的选择，主要应考虑（ ）
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