现代企业人力资源管理概论
历年真题
一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高企业的
管理者过多地依赖被管理者近期的表现来对人作出评价和使用,而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象是
人力资源战略规划之中期规划通常指
人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率,还要考虑( )
通过信息网络联系起来,在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作,并为实现某种特定目标而建立起来的实体叫
企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的、具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中,共同完成某个项目。这是组织发展的
一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术是
企业聘请专业人员和技术人员的重要来源是
员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的,但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,可望而不可及。这种现象叫
个人职业生涯规划的核心是
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