人力资源管理经历的主要发展阶段有（ ）

当预测企业人力资源供给大于需求时，为保证人力资源供求平衡，通常采用的措施有

常见的职位设计形式有

招聘规划设计的主要内容有（ ）

从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为

参与式培训方法主要有

双因素理论中的双因素是指

绩效计划的内容包括

劳动争议处理的基本原则包括

企业组织灵活化发展的原因有