现代学校人力资源管理
历年真题
简述职业发展理论及其主要代表理论。
简述教师激励的实质。
简述校长领导策略中的授权适度策略。
试述常见的薪酬制度的主要内容。
如何建设优秀的教师团队?
某校新校长说:老师们的辛勤劳动和创造不能成为过眼烟云,教师的劳动不可能像工人那样量化记酬、也不能像农民那样个体承包,要克服干好干坏都一样的弊端,就必须把教师的功绩记录在案,业务档案具有权威性,可以为今后教师晋升、提工资、奖励提供详实客观的依据,也是学校的财富。业务档案只记功不记过。而建立业务档案后,该校出现了教师自发向上,大家争比贡献的局面,老教师焕发了青春,新教师积极向上;不少原先想改行的年轻教师当年就发表了多篇论文。试用“内容型激励理论”分析以上管理方法能产生好的效果的原因。
容易出现“帕金森定律”现象的学校教师人力资源需求预测方法是
当前学校改革的方向是
确定组织的人力资源开发需求中的组织分析的主要目的是
下列不属于现代人力资源管理中的薪酬制度的是
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