现代学校人力资源管理
历年真题
学校所制定的招聘方案应包括的主要的内容有
简述我国学校人事制度改革发展的过程。
简述学校人力资源规划对于学校发展战略的意义。
简述职业锚理论。
简述赫茨伯格的双因素理论的主要内容。
简述学校人力资源领导包括哪些类型。
论述学校人力资源总体规划的内容。
论述人力资源培训的基本过程。
上海市第三女子中学至今已有100 年的办学历史。百余年来，该校始终以清晰的办学思想来指导实践，探索女子成才规律，营造女子成才氛围，启迪女子成才意识，挖掘女子内在潜能，发挥女子个性特长，培养出大批女子人才，学校在发展中也形成了一定的文化积淀。学校文化的特点集中表现为:市三女中作为一所女校，历来就特别强调围绕培养女性人才这核心进行女子教育的探索， 从校园环境布置到校风、教风、学风的营造，从教学的方式方法到班级特色的创建，及学生间的人际交往，师生间的人际氛围都浸透着女校独特的文化风格，为学校人力资源管理创造了良好的条件。请问:通过本案例，你认为作为校长应该怎样发展并创建学校文化?
当前学校改革的方向是
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