以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为

在薪酬构成中,预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工,并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬是

当个体做出职业选择时,他所坚持的职业取向或择业的中心被称为

在职业生涯管理中，提供职业生涯发展路径的责任主体是

下列选项属于人力资源管理作用的有

下列选项属于物质激励的有

人力资源战略包括的内容有

绩效考核体系内容有

下列选项属于个人可选择的职业发展路线有

简述工作设计的内容。