实现薪酬内在公平的关键是

老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生涯周期处于

通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业发展途径是

当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为

在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有

工作扩大化的优点有

按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括

下列选项中属于头脑风暴法优点的有

直接经济薪酬包括

简述按功能分类的人力资源管理模式。