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在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是

人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是

招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是

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