从受训者角度看,培训成果转化的第一个层面是(  )

应用案例分析法进行员工培训时,案例选择的基本要求不包括(  )

绩效计划最主要的内容是(  )

下列四个概念中范畴最广的是(  )

薪酬设计基本流程中的第一个环节是(  )

施恩提出的职业锚理论包括的职业锚类型有(  )

生产操作工→一星级员工→二星级员工→三星级员工→四星级员工→五星级员工,这是生产类人员职业生涯规划中的(  )

下列属于管理者的工作任务在性质方面的特点的是(  )

人力资源的特征包括(  )

从组织的角度看,工作包含的内容有(  )