“反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰的一种现象，这种现象被称作嫉妒心理。

传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为第一资源。

传统的人事管理将人视为组织的财产，既重视拥有又重视开发使用。

现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

简述人力资源所具有的基本特征。

人力资源管理与人事管理的区别有哪些？

人力资本的特征有哪些？

人力资源管理的基本内涵。

论述人力资源管理经历的发展阶段及各阶段的基本特征。

结合实际，谈谈人力资源管理中常见的误区表现在哪里？