按照劳动者的自然特征可将个人薪酬水平分为（　）。

假如薪酬平均率大于1，表示用人单位支付的薪酬总额（　）。

本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（　）。

以下关于薪酬等级数量的说法错误的是（　）。

同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（　）。

薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（　）。

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（　）。

薪酬设计的纲领性文件是（　）。

薪酬调查的第一步是（　）。

狭义的薪酬构成仅指经济性的薪酬，包括（　）。