下列关于绩效计划的作用的说法，错误的是（　）。

（　）方法更多地体现在自上而下向员工下达任务，体现出对员工的控制作用。

下列关于关键绩效指标方法的说法，错误的是（　）。

下列选项中，不包括建立关键绩效指标的要点的是（　）。

（　）本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。

提起考核，员工的第一反应往往是（　）。

在（　）过程中，要尽量减少主观色彩，以事实和客观标准来进行，以保证考核结果的公正、客观。

具体而言，绩效考核体系包括考核对象、考核主体、考核内容和方法以及（　）。

（　）是一种相对考核的方法，通过员工之间的相互比较，从而得出考核结果。

在绩效考核中，（　）是考核者由于对被考核者第一印象很好，在以后的绩效考核中对他的评价偏高。