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人力资源管理 （一 ）
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薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（　）。
A  
排序法
B  
套级法
C  
评分法
D  
因素比较法
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