薪酬对企业的功能包括（　）。

按照薪酬的不同层次，可以将薪酬水平分为（　）。

衡量企业薪酬水平的指标一般包括（　）。

相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于（　）。

薪酬设计中常用的工作评价方法有（　）。

简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。

简述影响企业薪酬水平的微观因素。

简述薪酬结构的基本构成要素。

简述薪酬设计的基本流程。

舒伯认为，“生涯”的发展以（　）为中心。