在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是（　）。

以下不属于人力资源供过于求的调整方法的是（　）。

企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（　）。

企业人力资源管理其他职能的基础（　）。

20世纪90年代，由于（　）的出现，使人们将关注的焦点转向了企业间各种形式的联合。

（　）是社会的细胞和基本单元，是社会运行的基础。

下列属于按照人力资源规划的独立性分类的是（　）。

人力资源规划的过程一般包括哪几个步骤（　）。

人力资源的基本原则有（　）。

人力资源预测的定量方法包括（　）。