休假制度主要包括的内容有()

“社会人”假设的主要观点有

简述绩效的特点。

简述科学地理解绩效管理的含义应把握的要点。

简述绩效管理体系的含义。

简述韦纳的归因理论的主要论点。

简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。

简述人力资源战略与企业战略关系的类型。

简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。

简述人力资源管理者应具备的能力。