人力资源管理 （一 ）
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依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有
利用管理评价法预测人员需求的主要依据包括
19世纪80年代以后对人员素质测评做了大量研究的西方学者有
可用于绩效信息收集的方法包括()
人员素质测评的方法主要包括
培训的基础理论包括
按照薪酬发放的标准可将薪酬分为
无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有
人力发展包括
人员招募是招聘系统中的首要环节，它的工作步骤包括
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