人力资源管理的核心概念是（）

在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（ ）

在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为

在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则产出（ ）

一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高（ ）

人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）的总和

按照能位匹配原理，一个稳定的组织结构应该是

（ ）指对竞争者各方应从同样的起点、用同样的规则，公正地进行考核、录用和奖惩的竞争方式。

若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（ ）效应

（ ）是指对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。