现代企业人力资源管理概论
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非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为（ ）
减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队是（ ）
绩效计划的内容包括（ ）
下列属于企业衰退阶段激励模式的是（ ）
给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会，即（ ）
影响员工激励效果的个体因素包括（ ）
“金降落伞”与“银降落伞”的薪酬策略属于（ ）
在不同类型员工的考证模式中，针对高层管理人员的考评内容是（ ）
员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的（ ）
下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（ ）
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