现代企业人力资源管理概论
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双因素理论中的双因素是指（ ）
一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术是（ ）
人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测，这种来源包括（ ）
体现经济效益比较关系的效益类型有（ ）
按培训的目的可将培训方式分为（ ）
人力资源需求与人力资源供给的关系有（ ）
人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（ ）
由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升的停止的原因是（ ）
关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点正确描述是（ ）
运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，各专家独立自主作出自己的预测应采用（ ）
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