现代企业人力资源管理概论
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下列属于劳动关系客体的（ ）
由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体，即（ ）
员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（ ）
目标管理过程中最重要的阶段是（ ）
常见的职位设计形式有（ ）
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（ ）
对企业的培训工作至关重要，是真正有效地实施培训的前提条件的是（ ）
人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的一系列活动进行管理的总和，这些活动包括（ ）
按培训目的划分的培训方式有（ ）
双因素理论的创立者是（ ）
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