现代企业人力资源管理概论
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劳动关系的基本要素包括（）
员工参与管理的直接参与形式更适用于（）
劳动争议按劳动者一方人数可分为（）
劳动合同终止的情形不包括（）
因用人单位濒临破产进行法定整顿裁员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满1年支付（）
劳动者在同一用人单位连续工作满10年，当事人同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位（）
禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
劳务关系中，双方主体之间存在（）
下列属于劳动者冲突形式的是（）
广义劳动关系的主体包括（）
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