问答题
3、简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义。
参考答案
（1）是企业发展战略总规划的核心要件。
（2）是组织管理的重要依据。
（3）对合理利用人力资源、提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用。 （4）有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工的发展要求，调动员工的积极性。
题目详解：
155****8178
是企业发展战略规划的核心要见
是组织管理的依据
合理利用人力资源
提高劳动效率降低成本
189****7331
人力资源规划是企业战略发展总规划的核心要件；人力资源规划是组织管理的重要依据；人力资源规划对合理利用人力资源，提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用；人力资源规划有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工的发展需求，调动员工的积极性。
193****3093
是企业人力资源管理战略规划的核心要件。是组织管理的重要依据。合理利用人力资源去提高劳动效率降低人工成本增加企业的经济效益有作用。有助于人力资源管理的个人能力，满足人员的要求，提高员工的积极性。
159****7083
1、是组织管理的重要依据； 2、是企业发展战略总规划的核心要件；3、对人力资源的合理利用，提高企业生产效率、降低人工成本、增强企业效益具有重要意义； 4、有助于发挥人力资源个体能力，满足员工发展要求，调动员工积极性
130****5517
制定和实施人力资源战略规划的重要意义：是企业发展战略总规划的核心要件，是组织管理的重要依据，对合理利用人际资源，提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用，有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工的发展要求，调动员工的积极性。