问答题

12、企业处于成长阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？

参考答案  
企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要得多、而且要得急，企业对员工素质有更高的要求，不但要求拿来就能用，而且要求上手快。需要更为有效的规范化管理来促进企业发展，进行人力资源需求预测，制定人力资源规划，完善培训、考评和薪酬机制，建立规范的人力资源管理体系。    
题目详解：
155****8178
主要特点 人力资源需求量大 员工要求高 不仅要上手快 还要求质量 还没有完善的人力资源管理体系 战略 人力资源需求预测 建立人力资源规划 完善薪酬 考评 激励体系 激励员工努力积极工作
155****3909
成长阶段的主要特点：企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要得多，而且要得急，企业对员工素质有更高的要求，不但要求拿来就能用，而且要求上手快。需要更为有效的规范化管理来促进企业发展；核心战略：进行人力资源需求预测，制定人力资源规划，完善培训、考评和薪酬机制，建立规范的人力资源管理体系
136****1831
P48
137****3860
核心战略，进行人力资源需求预测，人力资源管理规划，确保企业的人力资源管理数量和质量的要求2.建立规范的人力资源体系，使人力资源管理工作逐步走上法制化的管理，3完善培训，考核，薪酬体制，调动员工的工作热情，提高企业经济效益的重要作用
137****3860
答：特点：1.企业对人力资源的数量不断增加，不但要的多，而且要的急 2，对员工的素质要求不断提高，不但拿来就能用，而且上手快。3企业初创期间是依靠关键人员个人能力来维持企业的粗放型管理已经不在适用企业的发展，需要更为效率的规范型管理来加速企业的发展